岗位描述：

1、完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成领导交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，管理类、人力资源等相关专业；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、擅长招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家和当地的各项劳动人事法规政策；
4、较强的团队管理和控制能力，有良好的沟通、协调能力，抗压能力强。